Новости

Зарплаты в ИТ и битва за умы

13 февраля прошла первая в 2019 году встреча BICC, где участники Клуба вместе с экспертами обсудили нюансы начисления зарплат и способы удержания сотрудников, а также возможность подписания соглашения о непереманивании работников между ИТ-компаниями.

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Про особенности начисления заработной платы в иностранной валюте и определения размера заработной платы (запись в трудовом договоре, определение курса эквивалента) рассказала Виктория Толкачева, директор по развитию компании «Парк Высокой Бухгалтерии».

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Виктория также затронула тему льгот для резидентов ПВТ, и разъяснила нюансы оформления социальных имущественных вычетов, компенсации за использование автомобиля и страхования сотрудников.

Презентация «Зарплатные проекты в сфере ИТ»

 

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Участники закрытого чата Клуба в процессе активного обсуждения проблемы переманивания сотрудников даже выдвигали идею о создании «профсоюза компаний» и подписания соглашения о «трудовой неконкуренции». Поэтому второй спикер Евгений Ходькин, управляющий партнер юридической компании ЮКОН, рассказал о понятии и структуре соглашения о непереманивании работников (NSA, non-solicitation agreement), международной практике его использования и проблемах применения в Беларуси.

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

В рамках дискуссии гости встречи попытались найти ответы на вопросы о том, можно ли создать коллективное NSA, чтобы присоединить к нему большинство резидентов ПВТ? Можно ли защитить себя от недобросовестных кадровых агентств?

— По нашему мнению, возможно создать коллективный NSA и он будет выполнять свою функцию при условии добросовестности всех участников и соразмерности штрафных санкций за нарушение данного соглашения.
Кроме того, NSA может выступать легальным механизмом «трансфера» специалистов от одной компании к другой. Так, компания, которая нанимает молодых специалистов и «выращивает» их может получить справедливую компенсацию в случае переманивания таких работников, — подытожил Евгений Ходькин.

Презентация «Соглашение о непереманивании работников»

 

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Во время кофе-паузы спикеры отвечали на дополнительные вопросы, а присутствующие члены BICC сообщества смогли обменяться последними новостями и мыслями по различным аспектам ведения бизнеса.

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Зарплаты в ИТ и битва за умы

Больше фото BICC Meetup: «Зарплаты в ИТ и битва за умы» в Facebook.
До новых встреч!