«Одну вакансию закрывает армия рекрутеров». Что происходит на рынке труда в ИТ?
Рынок труда в ИТ перегрет настолько, что над закрытием одной вакансии иногда работают десятки кадровых агентств, а вознаграждение за успех достигает 300% от оклада. На встрече 19 августа мы вместе с экспертами в рекрутинге обсудили состояние рынка труда.
Главные изменения: борьба за кандидатов дополнилась борьбой за кадровые агентства, бонусы за закрытие вакансий растут, следует ожидать и увеличения зарплатных вилок. Об этом на встрече рассказала Founder & CEO рекрутинговой компании Tri Foundation Марина Менделева.
«Это нормальная практика — подписывать, если вам нужна помощь по найму, несколько кадровых агентств. Новая тенденция — подписать несколько десятков агентств, чтобы они работали с вашими вакансиями. Это дает большой поток кандидатов. В связи с пандемией у нас поменялись рынки, на которых мы ищем людей, и логично подписать несколько кадровых агентств из Беларуси, несколько из России и несколько из Украины. В итоге над одной вакансией будет работать 15 кадровых агентств, и мы получим конкуренцию внутри конкуренции», — рассказала Марина.
У этого подхода есть как плюсы, так и минусы. Но решение рабочее. В целом, добавила эксперт, кадровый голод в ИТ сохраняется, но решить его может только руководство компании на стратегическом уровне, а не рекрутеры.
Директор Spex Advisers Денис Ашихмин рассказал, как изменились подходы в работе ИТ компаний, которые впервые приходят в Беларусь.
«До 2020 года мы получали 3-4 заявки в месяц на открытие юрлиц для ИТ компаний в Беларуси, — рассказал эксперт. — После второй половины 2020 года стало понятно, что на удаленке возможно работать. Если раньше к нам заходили компании для открытия офиса полного цикла, то сейчас это больше аутстаф. Где-то раз в месяц мы получаем две заявки по открытию компаний на 30-50 разработчиков. Но заполнить такие компании разработчиками нереально».
Почему компании выбирают Беларусь, средний рейт по аутстафу у американских и европейских компаний, сколько времени уходит на поиск senior разработчика — об этом рассказал в своем выступлении Денис.
В целом 2021-й год показал, что тенденции прошлого года на кадровом рынке сохранились и укоренились. Компании приняли удаленный формат работы и готовы нанимать персонал по всему миру. Но и конкуренция за разработчиков растет, конверсии снижаются и тянут вверх нагрузку рекрутеров.
Другие публикации по теме:
