Market Watch: что происходит на рынке труда осенью 2023?
24 октября на онлайн-встрече Клуба с руководителями и HR-специалистами ИТ-компаний обсудили ситуацию, которая сложилась на рынке труда к осени 2023 года. Обозначили тренды и прогнозы по регионам Восточной Европы, СНГ и Беларуси в частности. Поговорили о последних тенденциях в зарплатах и поведении кандидатов, а также о планах компаний по найму и увольнениям.
Краткий конспект встречи
Как изменился наём за 2023 год
За последний год наём заметно сократился. Если раньше разработчиков нанимали и при отсутствии проекта для них, то сейчас специалистов ищут под конкретный проект. Аутсорсинговые компании также кардинально пересмотрели подход к бенчу, его стараются держать на уровне до 10%.
Запросы заказчиков, предпочтения в найме по регионам.
Рынок стал очень «быстрым», заказчик не готов ждать. Высокая конкуренция побуждает осуществлять поиск чрезвычайно оперативно, даже когда речь идет о вакансиях по уникальным запросам. Чаще всего требуются специалисты высокой квалификации с широким спектром скилов. Предпочтение отдается full-stack-разработчикам с опытом в конкретной индустрии.
В СНГ вырос спрос на тех, «кто не уехал». Основным их преимуществом является готовность идти на уступки по зарплате. В Беларуси эта тенденция выражена слабее, чем в РФ.
Что касается других стран постсоветского пространства, то наибольший интерес вызывают специалисты из Украины, в найме которых клиент видит идеальное сочетание сразу трех факторов: общественно одобряемо, недорого и качественно.
Скорость закрытий вакансий
В условиях выросшего предложения на рынке труда, вакансии стали закрываться быстрее. Если раньше срок поиска узкого специалиста занимал до 1-2 месяцев, то сейчас он значительно сократился. Весь цикл от начала поиска до финального интервью и оформления договора может занять две недели.
Поведение кандидатов и зарплатные запросы
Кандидаты вынуждены снизить запросы по зарплате и соглашаться на оформление по срочному трудовому договору под конкретный проект без гарантии дальнейшей занятости. Особенно это касается специалистов уровня Middle.
Тренды и прогнозы на рынке труда
За последний год очертился ряд тенденций, на которые реагируют аутсорсинговые компании и рекрутинговые агентства.
В качестве основного прогноза, спикеры эфира и ряд участников выразили надежду на оживление активности на рынке в 2024 году и увеличение количества проектов.
Другие публикации по теме:
