Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

27 мая члены CEO Club встретились в неформальной обстановке, чтобы поговорить о перспективах развития ИТ бизнеса в Беларуси. В начале встречи Елизавета Капитанова, Координатор BICC, рассказала о новых членах Клуба, общем положении дел и дальнейших планах по развитию. После короткого знакомства участники перешли к обсуждению запланированных тем встречи.

Одним из самых важных вопросов стала ситуация с кадрами в Беларуси. В настоящее время все руководители отмечают усиливающийся дефицит разработчиков и рост зарплат. Вероятная причина — повышенный спрос на ИТ услуги в мире. Ситуация на рынке труда была более благоприятной весной 2020 года, в начале пандемии, но сейчас нанимать и удерживать специалистов все сложнее.

Как компании справляются с дефицитом? Самый популярный вариант — поиск толковых Junior кандидатов после университетов, курсов и лаб крупных компаний типа EPAM, и их дальнейшее обучение. Одним из минусов подхода является частая ситуация, когда подрощенный специалист после того, как компания вложила ресурсы в его обучение, уходит на другое место работы.

Вторым быстрым, но дорогим и вредным для рынка методом стала практика переманивания уже опытных сотрудников, которая способствует росту зарплат, зачастую необоснованному, и низкой лояльности разработчиков.

Заметен все больший интерес со стороны компаний к поиску ресурсов за рубежом: как в близлежащих странах типа Украины и России, так и в более экзотических местах, например, Казахстане, Южной Америке и т.д. Каждая локация имеет свои особенности в найме и часто добавляет сложности в контроле за работой сотрудников.

Одним из необычных методов восполнения дефицита кадров может стать поглощение компании на 15-30-50 человек. BICC периодически получает запросы на покупку, поэтому если вы или ваши знакомые хотите продать сервисную компанию, напишите нам, чтобы связаться с потенциальным покупателем. Однако, такая сделка имеет определенный риск — какой-то процент сотрудников приобретенной компании может уволиться, а удерживать их административным способ не представляется возможным.

Кроме кадровых проблем на встрече обсуждались возможные локации для открытия фронт офисов. Белорусские компании активно осваивают новые территории как в западном, так и в восточном направлении, при этом о полной релокации речи не идет.

Что касается мнения руководителей о возможном изменении условий для ИТ бизнеса в Беларуси, подавляющее большинство готово адаптироваться и продолжать работу.

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы

Встреча Клуба. Проблемы ИТ отрасли и перспективы