Увольнение через суд. Как компаниям обезопасить себя в случае конфликта

Увольнение через суд. Как компаниям обезопасить себя в случае конфликта

Увольнение через суд. Как компаниям обезопасить себя в случае конфликтаВероника Шилак,
юрист юридической компании «ЮКОН»

 

Увольнение входит в топ-5 причин для судебных разбирательств между сотрудниками и компаниями. Человек может быть не согласен с основанием для увольнения или, наоборот, хочет уволиться сам, но компания пытается удержать его до конца контракта. Даже в минимально конфликтной ситуации сотрудники идут в суд и придают процесс огласке.

Если компания не нарушает законодательство и все кадровые документы оформлены правильно, она выиграет суд. Но если вскроются нарушения, ее ждут штрафы и дополнительные выплаты уволившемуся сотруднику.

План статьи:

  • Как на старте оформлять сотрудника, чтобы выиграть суд
  • Как уволить сотрудника, который не устраивает качеством работы
  • Денежные компенсации при увольнении: кто кому платит и когда

Полная версия доступна только для действующих членов Клуба.

Читать полную версию


Другие публикации по теме: