Увольнение через суд. Как компаниям обезопасить себя в случае конфликта
Вероника Шилак,
юрист юридической компании «ЮКОН»
Увольнение входит в топ-5 причин для судебных разбирательств между сотрудниками и компаниями. Человек может быть не согласен с основанием для увольнения или, наоборот, хочет уволиться сам, но компания пытается удержать его до конца контракта. Даже в минимально конфликтной ситуации сотрудники идут в суд и придают процесс огласке.
Если компания не нарушает законодательство и все кадровые документы оформлены правильно, она выиграет суд. Но если вскроются нарушения, ее ждут штрафы и дополнительные выплаты уволившемуся сотруднику.
План статьи:
- Как на старте оформлять сотрудника, чтобы выиграть суд
- Как уволить сотрудника, который не устраивает качеством работы
- Денежные компенсации при увольнении: кто кому платит и когда
Другие публикации по теме: