Первая офлайн-встреча Клуба в Варшаве: проблемы ИТ-компаний за рубежом

Первая офлайн-встреча Клуба в Варшаве: проблемы ИТ-компаний за рубежом

29 июня прошла первая офлайн-встреча Клуба в Варшаве. Продуктивно провели время и душевно пообщались с более 50 собственниками и менеджерами ИТ-компаний с беларусским бэкграундом. Рассказываем, как это было.

В первой части встречи Елизавета Капитанова, Руководитель BICC, рассказала, как развивается Клуб сегодня и в каком направлении движется. Несмотря на негативную геополитическую и экономическую ситуацию в регионе, BICC удалось сохранить и приумножить количество компаний-резидентов, привлечь к своей деятельности компетентных экспертов и партнеров, в том числе за рубежом.

Главная цель Клуба остается прежней — обеспечивать информационную поддержку ИТ-бизнеса с учетом новых потребностей, которые возникают у компаний при открытии зарубежных офисов и выходе на международные рынки.

Первая офлайн-встреча Клуба в Варшаве: проблемы ИТ-компаний за рубежом

Основная часть встречи представляла собой групповую дискуссию по наиболее актуальным проблемам ИТ-бизнеса — релокации, легализации, кадровому менеджменту и продажам.

Главные выводы:

Беларусские компании находятся на стадии адаптации бизнеса после открытия дополнительных подразделений за рубежом — изучают особенности регистрация юрлица, налоговую и банковскую системы, трудовое законодательство и документацию. Компании заинтересованы в надежных поставщиках базовых сервисов — провайдерах бухгалтерского и юридического сопровождения, офисах и коворкингах.

Самая острая кадровая проблема — удержание сотрудников после релокации. Как правило, переезжают наиболее компетентные специалисты, перед которыми открывается европейский рынок труда. Это повышает риск потерять ценных сотрудников. Кроме того, у руководителей пока нет полной информации о кадровом рынке Европы: какие зарплаты предлагать, какие есть источники кадров (университеты, лаборатории и т.д.). Как правило, такие знания получаются опытным путем, поэтому нужно время.

Издержки на релокацию и зарплаты растут, и руководители снова сходятся во мнении, что компаниям нужно поднимать рейты. Но простого рецепта здесь нет. Чтобы продавать дороже, необходимо выбирать специализацию и наращивать экспертизу, заниматься обучением кадров, выделять ресурсы на RnD для лучшего понимания бизнеса клиента.

На фоне последних событий беларусским компаниям стало сложнее продавать, но тем не менее почасовые ставки растут.  Хотя спрос на ИТ-услуги еще высок, все больше руководителей ожидают глобального экономического кризиса. Некоторые компании тщательно отслеживают метрики по продажам и маркетингу и уже видят первые признаки снижения спроса.

Участники также говорили о будущем Беларуси, оставшемся там бизнесе и перспективах ИТ-отрасли в стране. Подавляющее большинство хочет сохранить беларусский офис и оставить связь с родиной.

Обсуждение продолжилось и в заключительной, неформальной части встречи. Делимся яркими моментами в нашем фотоотчете.

Мы были очень рады увидеть всех, кто пришел, кто остается небезразличным к будущему ИТ-бизнеса с беларусскими корнями. Благодарим за хорошие отзывы о встрече — это дает нам понимание, насколько важны такие мероприятия и живое общение в Клубе в целом.

 


Другие публикации по теме:


Belarus IT Companies Club объединяет экспортные ИТ-компании Беларуси для сотрудничества, обмена опытом и важной информацией.

BICC — это:

  • закрытое сообщество из 200+ владельцев и руководителей,
  • обмен лидами и бенчем в Bench_Exchange,
  • 1-1 консультации c бизнес-экспертами,
  • регулярные встречи и отраслевые исследования.