Совет директоров: рост зарплат и дефицит кадров в ИТ отрасли

Совет директоров: рост зарплат и дефицит кадров в ИТ отрасли

25 февраля прошел второй в 2021 году круглый стол BICC по теме роста зарплат и дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. В ходе встречи поднимались вопросы привлечения опытных специалистов, перехода на зарплаты gross как стандарт в отрасли, возможный рост налоговой нагрузки и т.д.

Рост подоходного налога до 13% в январе текущего года отразился не столько на доходах работников, сколько на бюджете компаний, которые решили компенсировать дополнительные 4%. Но далеко не все поступили подобным образом, особенно, если речь идет о компаниях с 100+ сотрудниками.

Елена Санкина, директор компании PSA Software

«В 2017 со вступлением в ПВТ перешли на зарплаты gross. С сотрудниками были оговорены все условия, расчет заработной платы тогда производился по формуле: Net /0,91+5$. Поэтому сейчас налоговую разницу компенсировать не стали, так как все понимают, где чья ответственность. Сейчас зарплата «чистыми» на руки меньше».

Татьяна Керимова, CEO компании OrangeSoft

«Мы разницу подоходного налога компенсировали и одновременно перешли на заработную плату gross».

Алексей Хурсевич, CEO компании Solvd, рассказал, что их компания разделила сотрудников по уровню дохода на две категории. Первой категории с более низкой зарплатой они полностью компенсировали разницу в подоходном налоге, второй — 50 на 50, т.е. компенсация составила 2%. Он также отметил, что исходя из анализа текущей ситуации, можно ожидать в будущем увеличения налоговой нагрузки в том числе и по уплате ФСЗН. В небольших сервисных компаниях это может привести к ощутимому сокращению прибыли. О росте налогов свое мнение выразили и другие участники встречи.

Игорь Николаев, CEO компании MBicycle

«Ждать изменений стоит, но скорее всего не сразу, а поэтапно. Вопрос стоит о психологическом и финансовом барьере компаний брать на себя налоговые обязательства не сокращая заработную плату сотрудников. При дальнейшем урезании пострадают небольшие компании, которые смогли с учетом льгот ПВТ выстроить свою минимальную прибыль. Чтобы не работать в ноль или убыток, они будут вынуждены оптимизировать заработную плату. Это может привести к оттоку кадров, которых и в настоящее время — дефицит».

Елена Санкина, директор компании PSA Software

«Опасение по повышению ФСЗН есть. Есть надежда, что IT компаний этот рост коснется не сразу. Сейчас ИП платят не менее 35% ФСЗН от минимальной заработной платы — 400 BYN, а резиденты ПВТ отчисляют ФСЗН от средней — 1300 BYN. Если повышение будет, то раз ФСЗН — обязательство юридического лица, работников оно не коснется юридически. Но скорее всего, чтобы его выплатить, компании начнут сокращать фонд заработной платы».

Видеозапись встречи:

Эта информация доступна только для действующих членов CEO Club.

Пожалуйста, авторизируйтесь.

Вопросы заработной платы неразрывно связаны с ситуацией на рынке труда, которая все больше волнует нанимателей. Среди разработчиков распространены высокие ожидания по зарплате, часто они не оправданы, так как не соответствуют реальной квалификации специалиста. Что делать в такой ситуации?

Татьяна Керимова, CEO компании OrangeSoft

«Уже примерно с ноября наблюдается ситуация, когда разработчики просят большие зарплаты, но при этом не всегда соответствуют требуемому уровню. Наша компания сместила зарплатную карту ожиданий от уровня специалиста и его знания английского. Однако кандидаты все равно запрашивают больше, так как спрос на рынке высокий. Наверное, нужно искать ресурсы на соседних рынках, но в то же время заниматься обучением кадров здесь».

Игорь Николаев, CEO компании MBicycle

«Да, проблема есть. Много собеседований, когда кандидаты просто придумывают свой опыт и озвучивают необоснованные пожелания по зарплате, а на самом деле имею низкий профессиональный уровень. Абсолютно непонятно, по каким критериям разработчики себя оценивают. Возможно есть смысл подумать об общей сертификации, где будет расписан технический бэкграунд, необходимый для уровня middle, senior и т.д».

Конечно, в теории сертификация, подтверждающая уровень разработчика и его право претендовать на тот или иной размер зарплаты, могла бы частично решить эту проблему, но применима ли такая практика в Беларуси? Этот вопрос, а также варианты поиска кадров за рубежом мы обсудим в рамках наших следующих встреч в формате круглого стола.


Присоединяйтесь к Belarus IT Companies Club, где мы объединяем экспортные ИТ компании Беларуси для сотрудничества, обмена опытом и важной информацией:

  • закрытое сообщество из 120+ владельцев и руководителей
  • обмен лидами и бенчем в Bench_Exchange
  • консультации для ваших бухгалтеров и юристов
  • регулярные встречи и отраслевые исследования