Что такое Non-Compete Agreement (NCA)?

Что такое Non-Compete Agreement (NCA)?

Что такое Non-Compete Agreement (NCA)? Рассказывает Евгений Ходькин, Партнер юридической компании «Юкон».

NCA или соглашение о «неконкуренции» − соглашение, в соответствии с которым работник добровольно (за установленную соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного срока:
− не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с конкурентами нанимателя;
− не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
− не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом нанимателя;
− не выполнять функции руководителя конкурента, не выступать членом его коллегиального органа управления.

Зачем нужен NCA?

Договор о неконкуренции защищает нанимателя от того, чтобы конкуренты использовали знания, навыки, бизнес-процессы и профессиональные компетенции работника, которые он у этого нанимателя получил и после стал осуществлять конкурирующую деятельность.

Между кем заключается NCA?

Соглашение заключатся между работником и нанимателем. При этом наниматель обязательно должен являться резидентом ПВТ.

Что будет если нерезидент ПВТ заключит с работником NCA?

Такое соглашение не будет иметь юридической силы и, следовательно, не влечет для сторон никаких обязательств.
Обязательные условия NCA:

1) наниматель предоставляется работнику плату за соблюдение NCA в размере не менее 1/3 среднемесячного заработка этого работника за последний год работы. Данная сумма выплачивается за каждый месяц соблюдения такого обязательства после прекращения трудовых отношений;
2) срок NCA не может превышать одного года после прекращения трудовых отношений между резидентом Парка высоких технологий и его работником.
3) территориальные границы действия этого обязательства;
4) конкретный вид деятельности, в отношении которого оно принимается;
5) ответственность за нарушение соглашения.

Однако необходимо помнить, что NCA защищает права нанимателя, но не со всех сторон. Авторское и патентное право охраняют объекты интеллектуальной собственности (ОИС), которые создают работники. NDA охраняет информацию, которая не является ОИС и в отношении которой обязательно установлен режим коммерческой тайны, со всеми вытекающими формальностями.

Ограничивает ли NCA права работника?

Защищая нанимателя, NCA ограничивает права работников. Однако, белорусское законодательство предусматривает гарантии для них:

1) заключение NCA является добровольным. Для заключения NCA нужно согласие обеих сторон. Наниматель не может установить NCA без ведома и согласия работника;
2) есть предельный срок, в течение которого сотрудник не сможет работать на компании-конкуренты — 1 год после прекращения трудовых отношений.
3) наниматель обязан гарантировать работнику, что оплатит всё время, что тот не сможет работать у другого нанимателя.

Важное: в соглашении необходимо чётко определить предмет − на что именно оно распространяется. Другими словами, невозможно запретить сотруднику программировать в принципе.

Кто является конкурентами?

Конкуренты − компании, осуществляющие деятельность на одном и том же товарном рынке (т.е. фактически в одной и той же сфере).
Например, конкурентами в IT-сфере являются Viber, Telegram, WhatsApp.

Актуален ли NCA для компаний, использующих заказную бизнес-модель?

Безусловно актуален. Единственное необходимо в соглашении конкретно сформулировать описание конкурирующей деятельности. NCA предполагает, что работник не будет работать на организацию, которая напрямую конкурирует с его нанимателем. Возвращаемся к вопросу о понятии «конкуренты»: в таком случае конкурентами будут признаваться организации-аутсорсеры с точно таким же профилем деятельности.

Например, в соглашениях можно предусмотреть более узкую сферу деятельности (разработка мобильных игр определенного жанра или разработка ПО для автоматизации документооборота в страховании и т.п.).

Почему так важно правильно определить деятельность?

1) это важно для работника. Если в соглашение четко определена деятельность (сфера), в которой он не может работать, то он будет понимать, что ему нельзя делать и не нарушит NCA и при этом найдет новую работу.
2) это важно для нанимателя. Так как слишком широкий запрет − это злоупотребление и нарушение прав работника.

Примерная формулировка условий NCA:

Работник обязуется в течение срока действия трудового договора, а также в течение 12 месяцев после прекращения трудовых отношений (срок неконкуренции) не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, ведущими конкурирующую деятельность, а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем (участником) организации, осуществляющей конкурирующую деятельность, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления.

Под конкурирующей деятельностью понимается деятельность по проектированию и разработке программного обеспечения, предназначенного для применения в сфере страхования, с использованием алгоритмов машинного обучения.

За установление вышеуказанного ограничения Наниматель обязуется выплачивать работнику плату за выполнение условия соглашения в размере 1000 белорусских рублей в месяц после прекращения трудовых отношений с Работником и до окончания срока неконкуренции.

За каждый факт нарушения обязательств, указанных в настоящем пункте, Работник уплачивает Нанимателю штраф в размере 2000 белорусских рублей, но не более 10000 за все и любые случаи нарушения.

Главная цель NCA − ограничить работника в действиях на благо конкурентов, т.е. защита от недобросовестного использования навыков конкретного лица. Положения такого соглашения актуальны к трудовым отношениям со специалистами высокого уровня и с топ-менеджментом.

Важно помнить: даже если NCA у работника не подписан, то уходя к конкуренту своего бывшего нанимателя, нельзя использовать его ноу-хау или базы данных, подпадающие под охрану как коммерческая тайна.


Присоединяйтесь к Belarus IT Companies Clubгде мы объединяем экспортные ИТ компании Беларуси для сотрудничества, обмена опытом и важной информацией:

  • закрытое сообщество из 120+ владельцев и руководителей
  • обмен лидами и бенчем в Bench_Exchange
  • консультации для ваших бухгалтеров и юристов
  • регулярные встречи и отраслевые исследования